Die Idee zur Teamentwicklung kommt oftmals erst dann auf, wenn Konflikte sich verfestigt haben und die Konfliktkosten spürbar werden. Ein sicheres Zeichen dafür ist, wenn (informell!) mehr übereinander als miteinander gesprochen wird. Weitere Anzeichen dafür, [...]
Einen hilfreichen „Reiseführer für Beratung“ bieten Arist von Schlippe, Mohammed El Hachimi und Gesa Jürgens in ihrem bereits 2013 erschienenen Werk „Multikulturelle systemische Praxis – ein Reiseführer für Beratung, Therapie und Supervision“.
Sich selbst organisierende Teams sind fester Bestandteil aller Organisationen. Anhand eines Beispiels beschreibt der Artikel, wie Leitung durch Unterstützung und entsprechende Rahmenbedingungen zum Erfolg von Teams beitragen kann
Zwischen den Jahren finden Sie vielleicht etwas Zeit sich um Ihre eigenen Bedürfnisse zu kümmern. Was ist Ihnen wirklich wichtig für Ihr Leben? Was wünschen oder brauchen Sie (wieder) mehr in Ihrem Leben? Wonach sehnen Sie sich?
Nicht nur, aber besonders in NRW können finanzielle Förderungsmöglichkeiten genutzt werden, um Beratungen für kleine und mittlere Unternehmen bei der Organisationsentwicklung in Anspruch zu nehmen. [...]
Betriebe sind mehr denn je gefordert, zum Erhalt ihrer Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit in die Kompetenzentwicklung ihres Personals zu investieren. Diese Fortbildungder G.I.B. NRW (April / Mai 2017) stärkt die Fähigkeiten von Unternehmens- und Weiterbildungsberaterinnen und -beratern für die Gestaltung betrieblicher Lernprozesse auf Basis einer Qualifizierungsbedarfsanalyse. [...]
Der IT-Dienstleister blue technologies wurde von Move über das Instrument der Potenzialberatung beraten. In einem Interview mit Radio WAF beschreibt die Prokuristin und Personalentwicklerin der blue technologies den Veränderungsprozess.[...]
Aus einer Befragung des XING-Netzwerks in Zusammenarbeit mit dem Netzwerkportal XING wurden 200 TOP-Coaches in Deutschlad ermittelt. Stephanie Frenzer von der Move-Organisationsberatung gehört dazu! [...]
„Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux beschreibt Organisationen, in denen Menschen selbstbestimmt zusammenarbeiten und ihr Tun an gemeinsam getragenen Wertvorstellungen ausrichten. Eine Buchbesprechung von Johannes Massolle. [...]
Vielfalt in Teams nutzbar zu machen erfordert von allen Beteiligten einen kompetenten und wertschätzenden Umgang mit Unterschieden. EIn Beitrag von Stephanie Frenzer. [...]