Systemische Moderation verbindet bewährte Techniken der Moderationsmethode mit der ressourcen- und lösungsorientierten Grundhaltung und Elementen der systemischen Beratungsarbeit. Wir ergänzen die strukturierende und sachorientierte Moderationstechnik um Elemente, die Atmosphäre und Beziehungen im Arbeitsprozess gestalten – um die Qualität der Ergebnisse zu verbessern.
Vertrauen ist das Fundament für die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Es steckt eine große Chance in dem, was wir aufhören zu steuern und abgeben. Wie Sie ihr Team mit Vertrauen wohlwollend unterstützen und die Kontrolle loslassen können, erarbeiten wir in einem dreitägigen Seminar.
Diese arbeitgeberübergreifende Supervision bietet Ihnen einen Rahmen, gemeinsam mit Führungskräften aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern die eigene Rolle zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wer in der eigenen Organisation Veränderungen systematisch auf den Weg bringen will, kann viel erleben. Der Systemische Ansatz hilft die Organisation, Ihre Mitglieder und deren Verhaltensweisen zu verstehen. Die Fortbildung bietet vielfältige Anregungen und Methoden, um Veränderungsprozesse in Organisationen zu unterstützen.
Wer ist nicht genervt von populistischen Vereinfachungen, persönlichen Angriffen und Herabsetzungen von Personen in politisch-gesellschaftlichen Diskussionen? Andreas Rauchfuß zeigt Möglichkeiten der Reflexion und Strategien, um eigene Diskussionen konstruktiv zu wenden.
Sie haben bislang vorwiegend Einzelne und Teams beraten und supervidiert? Sie haben erste Erfahrungen mit Teamentwicklung und Organisationsberatung gemacht und möchten Kenntnisse vertiefen und erweitern? Diese Fortbildung vermittelt Ihnen praxiserprobte Methoden und Vorgehensweisen, um die Komplexität hierarchischer, größerer Systeme professionell in den Blick zu nehmen und entsprechend zu intervenieren.
Beratung im Kontext von Unfreiwilligkeit Inhouse | 2 Tage | 16 Ustd. Kosten: Je nach Ort und Umfang „Nicht jede*r Klient*in oder Teilnehmer*in kommt ganz freiwillig…“. Oft führt die Initiative und Verantwortung Dritter Menschen [...]
In den vergangenen Jahren haben sich die Anforderungen an Führung grundlegend gewandelt. Führung selbst muss flexibler, dynamischer und antwortfähiger werden, um mit den täglichen Unsicherheiten, Unübersichtlichkeiten und Unschärfen umgehen zu können. In der Fortbildung werden grundlegende Führungsfunktionen in den Bereichen Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationskultur aus systemischer Perspektive betrachtet. Sie lernen praxiserprobte Führungstools kennen, trainieren deren Anwendung und erhalten Unterstützung in der Entwicklung Ihrer persönlichen Führungshaltung.
Diese arbeitgeberübergreifende Supervision bietet Ihnen einen Rahmen, gemeinsam mit Führungskräften aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern die eigene Rolle zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Systemische Moderation verbindet bewährte Techniken der Moderationsmethode mit der ressourcen- und lösungsorientierten Grundhaltung und Elementen der systemischen Beratungsarbeit. Wir ergänzen die strukturierende und sachorientierte Moderationstechnik um Elemente, die Atmosphäre und Beziehungen im Arbeitsprozess gestalten – um die Qualität der Ergebnisse zu verbessern.