Mitarbeitergespräch: Die passende Strategie wählen!
Führungskräfte führen jeden Tag viele und vielfältige Gespräche mit ihren Mitarbeitenden. Meist intuitiv wählen sie eine Gesprächsstrategie aus. Der Artikel geht folgenden Fragen nach: Welche grundsätzlichen Strategien in Gesprächen mit Mitarbeitenden gibt es, wie wähle ich die wirksame / passende aus? [...]
Fair führen: Führen, Beeinflussen, Manipulieren
Gerade für junge Führungskräfte ist die Frage interessant, wann beim Führen aus "Beeinflussen" "Manipulieren" wird. Mit der Hausaufgabe „Bitte bewegen Sie bis morgen jemanden dazu, etwas zu tun, was er/sie eigentlich nicht vorhatte. Reich mir den Zucker! ist als Verhaltensaufforderung zu wenig.“ stoßen wir in unseren Führungskräfteseminaren diese Diskussion an. [...]
Lean Warehousing – systemisch
Welchen Beitrag kann systemisches Denken und Handeln bei der Einführung von Lean Management in der Lagerlogistik liefern? Dieser Frage gehen Stephanie Frenzer und Andreas Rauchfuß mit einem Artikel im Buch „Lean Warehousing erfolgreich umsetzen“ nach. [...]
Etwas mehr als 15 Minuten für Sie – Kurzcoaching
Der Sommer steht vor der Tür, für viele von uns eine Zeit, in der es etwas ruhiger oder langsamer zugeht. Vielleicht eine Zeit, um das eigene Leben einmal wieder in seiner Vielfalt zu betrachten? [...]
Potenzialberatung nutzen: Mitarbeiterentwicklung fördern
Ein einfach zu nutzendes Vorgehen zur systematischen Entwicklung von Mitarbeitenden wurde im Rahmen einer Potenzialberatung erprobt und eingeführt. Der Beitrag beschreibt das Vorgehen und Erfolgsfaktoren in der Umsetzung. [...]
Change: mit Verstand und „eigentlich“ auch Gefühl
„Die Mitarbeitenden sollen von sich aus ihre Prozesse verändern wollen. Sie müssen doch eigentlich selbst ein Interesse daran haben, ihre Arbeit besser zu gestalten. Das ist doch nicht zu viel verlangt!" Es ist nicht zu viel verlangt. Es ist eine Herausforderung - für die Führungskraft, die diesen Wunsch äußert! Dieser Artikel setzt sich damit auseinander, auf welchen Ebenen Führungskräfte oder Organisationsentwickler/innen arbeiten müssen, damit der Wunsch nach schlanken, effizienten Prozessen und brennenden, engagierten Mitarbeitenden eine Chance haben kann. [...]
Zum Jahresbeginn: 15 Minuten Coaching für Sie!
Haben Sie sich etwas für das neue Jahr vorgenommen? Verlieren Sie Ihren guten Vorsatz im Laufe des Jahres auch schon mal aus den Augen? Dann wird das heutige Mini-Coaching genau das Richtige für Sie sein. [...]